「退職代行はどこに頼んでも同じ」「安いところを選べばいい」
そう思って価格だけで判断してしまう人が少なくありません。

ですが、退職は一度きりの大事な局面。
価格の安さだけで選ぶと、「退職できなかった」「有給が使えず損をした」「追加費用を請求された」といったトラブルに発展するケースがあります。

実際に、ここ数年で低価格サービスが増える一方、交渉力・サポート不足による失敗例も増えています。

退職代行サービスには、大きく3つのタイプがあります。

一見安い民間企業型は、交渉権限がない＝引き止め・有給申請に対応できないという大きなリスクがあります。

弁護士監修×労働組合連携のサービスなら、法的にも交渉面でも安心して任せられます。
多少料金が高くても、“交渉力”という大きな安心を買えるのです。

「基本料金◯◯円！」と書かれていても、実は追加費用が発生するケースがあります。

下記公開しているサービスは信頼できるので、利用前に確認しましょう。

退職代行の本質は「退職すること」ですが、実際には有給消化・社宅退去・転職支援など、付帯サポートの有無で満足度が大きく変わります。

例えば、日給1.5万円の場合、有給10日を消化できなければ、約15万円分の損です。
安いサービスを選んで有給を放棄する方が、結果的に損をするケースも多くあります。

料金差は数千円〜1万円程度でも、有給1日分で十分カバーできる金額です。

退職代行の利用者には、「今すぐ辞めたい」という人が多く、資金に余裕がない場合もあります。後払いに対応しているかどうかは、依頼しやすさを大きく左右します。

柔軟な支払い対応＝利用者目線のサービスと言えます。

運営元や監修体制が不明確なサービスは避けるべきです。
下記項目に当てはまるサービスを選び、失敗しないようにしましょう。

退職代行の価格差には理由があります。

安いだけで選ぶと、結果的に余計な費用・時間がかかるケースもあります。
一方、価格が少し高くても安心感・交渉力・サポート力があるサービスは、実質的にコスパが高い選択です。