退職代行を利用する人が増える一方で、「退職代行に頼んだのに辞められなかった」「会社と揉めてしまった」といったトラブルも増加しています。

その多くの原因が、"サービスの“交渉力不足"にあります。

退職代行は、単に「退職の意思を伝えるだけ」のサービスではありません。
実際の現場では以下のようなシーンが頻繁に起こります。

こうした場面で交渉権限がないサービスを選んでしまうと、依頼者が再び会社とやり取りしなければならない事態に…。「結局自分で交渉する羽目になった」「安いけど意味がなかった」という声も少なくありません。

退職代行には、「交渉できるサービス」と「交渉できないサービス」が存在します。
両者の違いは、法律上の立場と権限にあります。

退職代行サービスは、大きく以下の3タイプに分けられます。

特に「民間企業型」は価格が安いため選ばれやすいですが、交渉が必要になった瞬間に壁にぶつかります。一方、労働組合型・弁護士型は交渉対応が可能なので、トラブルを未然に防げる強みがあります。

最近増えているのが、"弁護士監修＋労働組合連携のハイブリッド型"のサービスです。

多少料金が高くても「交渉ができない」というリスクを避けられるのは、非常に大きな安心材料です。

実際に、交渉力がないサービスを利用した人からは、次のような失敗談が寄せられています。

こうした事例は、価格だけでサービスを選んでしまった結果、時間もお金も余計にかかる典型的なパターンです。

サービスを選ぶときは、以下のポイントを確認すると交渉力の有無が見極めやすくなります。

特に「交渉対応」の記載が曖昧なサービスは要注意です。
「退職代行＝交渉できる」と勘違いしている人も多いので、最初に明確にしておくことが重要です。

退職代行を価格だけで比較すると、どうしても民間企業型の安さが目立ちます。
しかし、交渉が必要な場面は想像以上に多く、交渉力の有無が退職のスムーズさを決定づけるといっても過言ではありません。

金額差は数千円〜1万円程度でも、交渉ができるかどうかで得られる安心感・実益は圧倒的に違います。