退職代行を探すとき、多くの人が最初に目にするのは「料金」です。
「2万円台〜」といった価格が目を引き、安いサービスを選んでしまう人も少なくありません。

しかし、退職代行の本当の差は料金よりもサポート範囲にあります。
価格が安いサービスの中には、「退職の意思を会社に伝えるだけ」で終わってしまい、有給休暇の申請や社宅の手続きといった実務的な対応は一切できないケースもあります。

一方で、価格が少し高くても、有給申請・社宅対応・転職支援までカバーしているサービスは、最終的な満足度・金銭面での得が大きくなる傾向があります。

一方で、価格が少し高くても、有給申請・社宅対応・転職支援までカバーしているサービスは、最終的な満足度・金銭面での得が大きくなる傾向があります。

例えば…

月給30万円の人が10日分の有給を残したまま辞めた場合、約15万円〜20万円分の給与が支払われずに“消える”ことになります。

有給申請には会社との交渉が伴うため、労働組合や弁護士監修の体制があるかどうかで対応の可否が大きく変わります。少し高いサービスでも有給申請対応が含まれていれば、差額分は有給だけで十分取り戻せるケースがほとんどです。

もう一つ見落とされがちなのが、「社宅・寮」の対応です。
退職時には、以下のような面倒な手続き・交渉が発生することがあります。

この部分をサポートしていない退職代行を選ぶと、結局自分で対応することになったり、最悪の場合トラブルになることも…。

一方で、社宅・寮の退去手続きに対応しているサービスであれば、退職から住居の整理まで一貫してサポートしてくれるため、精神的・金銭的な負担が大きく軽減されます。

有給・社宅対応など、付帯サポートが手厚いサービスには共通した特徴があります。

これらは価格表では一見分かりにくい部分ですが、実は長期的に見たときの“お得さ”に直結します。

たとえば、以下の2つのサービスを考えてみましょう。

退職代行は、単なる「依頼費用」ではなく、「どれだけ手厚くサポートしてくれるか」でコスパが決まります。

サービスを選ぶ際は、以下の点をチェックすると“サポート力の差”が一目で分かります。

これらの情報が公式サイトに明確に書かれていない場合は、サポートが限定的な可能性が高いので注意が必要です。

退職代行は「安い＝お得」ではありません。

むしろ、有給申請・社宅対応といった付帯サポートの差が、結果的に数十万円の損得を分けることがあります。

これらが揃っているサービスは、一見高く見えても実質的には最もコスパが良い選択です。